2013年10月，武漢萬中建筑勞務有限公司“發展自己的建筑工人”的戰略計劃正式啟動。公司人力資源部通過網絡，現場招聘，熟人介紹等多種渠道進行認真篩選，最終確定一名90后木工工人閆玉康加入公司，進入項目，作為精英工人的重點培養對象。

       在建筑勞務行業的傳統觀念里面，建筑工人是不需要自己培養的，這樣的人到處一抓一大把，但是隨著時代經濟的發展，各行各業人員都開始稀缺，建筑工人的工資地位也有了翻天覆地的變化。有工地現場的負責人接受采訪時這樣說“說起來，我們這個行業還是沒有什么保障，所以流動性非常大，工人們高興了干，不高興了就不干了。以前是工人看老板臉色，現在是老板看工人臉色。”建筑工地由于辛苦勞累，基本留不住80后，35歲以下的人越來越少，工地經常有年輕人前來咨詢打工，但多數來轉一圈就走了，而來此上幾天班堅持不了離開的也很多，所以建筑工人老齡化是行業發展必然趨勢。

       為了應對這一系列的問題，公司領導在多方調查和實際考察后，決定實行“發展自己的建筑工人”的戰略計劃，做第一個“吃螃蟹”的人。公司會制定明確的培養計劃，在招聘方面也會嚴格把關，作為培養對象，首先要有夢想，勤奮，愿意學習，肯干這些必備的素質，然后經公司資深工程師精心栽培，最終成為一名優秀的精英建筑工人，成為公司的中流砥柱！